用人单位变相强迫劳动者加班如何去处理
导读：
劳动者被强制加班，可通过以下方法维权：
1.劳动者与用人单位协商；
2.向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班工资基数应当按照以下方式确定：
1.按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；
2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
3.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
加班工资基数的计算方式如下：
1.延长时间的加班工资计算。加班工资等于日标准工资或计件工资除8小时乘1.5乘加班时间；
2.休息日的加班工资计算：加班工资等于日标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间；
3.法定休假日加班工资计算。加班工资等于日标准工资或计件工资除8小时乘3乘加班时间。
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引用法条
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