这种行为是否是变相强迫加班

更新时间:2011-02-27 07:27:10人浏览
问题描述:
我们公司在2010年根据深圳最低工资标准给员工加工资,没加工资前,员工的工资待遇是1000+房补400(工资基数是20.92)加工资后我们员工工资待遇变为是1115+房补200(工资基数21.75).根据这次加工资我们大约算了下,加工资前的工资(加班80个小时)=加工资后的工资(加班100个小时),这说明加了工资比没加资还低,我想问下各位律师这种情况我们公司是不是有违反劳动法?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑益能律师
服务地区-广东深圳
主要是看劳动合同是如何约定的。
2011-02-27 07:27:10
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