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深圳劳动工伤法律知识
深圳劳动工伤法律专辑

劳动仲裁开庭劳动者需要准备什么
　　劳动仲裁开庭劳动者需要准备材料是劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人工商注册信息资料等。劳动仲裁可以要求的赔偿项目有拖欠的工资、解除的劳动关系等。

劳动仲裁争议

2023-09-23

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劳动仲裁裁决书下来对方不签收怎么办
　　劳动仲裁裁决书下来对方不签收的也不会影响裁决的效力，除非是对方对裁决不服向法院起诉的。如果是裁决已经生效但是对方拒不执行的，当事人可以找法院申请强制执行。

劳动仲裁程序

2023-09-23

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劳动仲裁申请强制执行公司账户没钱怎么办
　　劳动仲裁申请强制执行公司账户没钱的需要等待公司有执行能力再履行判决。我国的法律规定了一方当事人逾期不履行仲裁裁决的另一方当事人可以携带资料向有管辖权的人民法院申请执行。

劳动仲裁知识

2023-09-23

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劳动仲裁之后还能起诉吗
　　劳动仲裁之后还能起诉的，只要对仲裁裁决不服是可以在受到仲裁裁决书之日起十五天内的时间向法院提起诉讼解决的。劳动争议仲裁受理的范围是因确认劳动关系发生的争议等。

劳动仲裁知识

2023-09-23

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劳动仲裁时效是多少时间
　　劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当劳动者与用人单位在解决劳动争议时无法达成协议的或者是调解不成的，可以提出劳动仲裁申请。

劳动仲裁调解

2023-09-23

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劳动法急辞工怎么扣工资的
　　劳动法明确规定，用人单位是不得克扣劳动者工资报酬的。在生活实践当中，急辞工应当按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资，并不能克扣其工资，否则就是属于违法行为。

工资福利

2023-09-23

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解雇双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

解雇

2022-06-21

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入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正赔偿

2022-06-21

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被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的，应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢？经济补偿要根据哪些依据呢？针对这些问题，以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

裁员

2022-06-21

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员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故，经工伤认定确认为工伤的，如果工伤致残了，可以索要员工工伤伤残赔偿，那么，员工工伤谁赔偿呢？工伤保险基金支付的项目有哪些呢？由用人单位支付的项目有哪些呢？下面为您详细介绍。

员工

2022-06-20

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工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

工伤

2022-06-20

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社保基金
我们平时都会提到养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等，其实它们都属于社会保险基金，除此之外，还包括失业保险金、生育保险金。还有一个词：社保，大家一定会有疑问，社保和社会保险基金一样吗？社保基金？今天法律快车小编就为大家搜集整理了相关资料，仅供参考。

社保

2022-06-20

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