如果加班的时间超过法律规定的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。在我国，如果用人单位安排劳动者在工作日加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

　　雇主在员工拒绝加班时是不可以合法扣除工资的。劳动者拒绝加班的话不算旷工。我国法律明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排劳动者进行

　　当加班费给得较少时劳动者有权解除劳动合同。在司法实践当中，劳动者享有法定解除权，即劳动者解除劳动合同之前依法通知用人单位即可，并不以加班费给得较少为前提条件

　　加班时间违反劳动法的，劳动者可以去向劳动监察部门投诉。根据我国的法律规定可知，劳动者每日的工作时间一般是不得超过八小时，如果超过八小时的，就会被认定为加班了

　　加班违反劳动法的一般会被警告，责令改正，还可能会被处罚款，如果给劳动者造成了损害的还应当承担赔偿责任。若是劳动者因加班申请劳动仲裁，需注意的是劳动争议申请仲

　　少给加班费可以收集的证据包括了劳动合同中约定的固定上班时间、加班通知的信息、加班时间的打卡记录等等。如果是正常工作日安排加班的，一般是按一点五倍计算加班费，

　　单位变相强迫劳动者加班的，可以与单位进行协商，若是协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之

　　单位强行让员工加班的，劳动者可向当地的劳动行政部门举报投诉，或是收集证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我国劳动合同法明确规定了，不得

　　加班工资是平时的5倍，是指的按平时正常工资标准的5倍来计算加班工资。5倍的加班工资不是法定的加班工资标准。在我国，工作日的加班工资一般是按1.5倍算的，而休

　　周六休息日上班的，用人单位是需要给劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班却不支付加班工资的，劳动者可以去向劳动争议仲裁委员会

　　单位变相强迫劳动者加班的，可以与单位进行协商，若是协商不成的，可以申请劳动仲裁，当事人对劳动仲裁不满意的，可以向人民法院提起诉讼。根据我国法律规定，加班时间

　　当天的工作时间超过8小时的，以及每周累计的工作时间超过44个小时的就算加班。用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费，如果是工作日加班的，加班费不低于平