员工拒绝加班不会导致工资被扣，因为拒绝加班被扣工资是属于违法行为。劳动者加班，单位拒绝支付加班费的，劳动者可以与单位进行协商，协商不成的，可以向人民法院提起

　　员工是不可以选择主动加班并要求相应工资的。是用人单位根据生产需要在规定时间外额外支付的劳动报酬。劳动者主动加班的，用人单位的可根据法律规定不支付相应的加班工

　　用人单位支付劳动者加班费的规定包括用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳

　　用人单位安排劳动者加班费的标准包括休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。单位若是拒绝支付加班费的，劳动者可以申请劳动

　　劳动者加班的工资计算方式在工资支付暂行条例第13条有明确规定。加班的工资不低于劳动合同中规定的员工本人的小时工资标准的150％；安排休息日加班又不补休的，应

　　劳动法规定下加班费的计算方法是延长工作时间的需支付工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作的，需支付工资的百分之二百的工资报酬等。有关加班费的仲裁时效

　　劳动者加班薪资的计算方式是：按照原劳动合同中约定的工资数额的150%进行计算等。在司法实践当中，如果用人单位没有依法向劳动者支付加班费用，那么劳动者是有权申

　　劳动法规定下的加班费标准是看具体的加班情况，如果是在法定节假日加班的，则是支付三倍的加班工资，如果是休息日加班的且不补休的，则是两倍的加班费，如果是上班时间

　　节假日加班工资计算标准是按照月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%再乘以加班天数计算的。用人单位不按劳动法给加班费的，劳动者可以及时向劳动保障监察部门投

　　节假日加班工资的支付标准一般是：按照劳动者原来工资的300%进行支付。在司法实践当中，如果用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作却拒绝支付加班费用，劳动者可

　　员工自愿加班一般是没有加班工资的。在司法实践的过程中，如果公司强制加班的，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成的可以申请有关组织调解，调解不成的还可以申请仲

　　如果加班的时间超过法律规定的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。在我国，如果用人单位安排劳动者在工作日加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬