拖欠暑假工工资怎么办
导读：
当暑假工面临工资拖欠的问题时，他们可以采取以下措施。
1.他们可以向劳动监察部门投诉和举报，以寻求政府的帮助。
2.他们可以申请劳动争议仲裁，这是一种法律途径来解决工资拖欠的问题。
3.在申请劳动争议仲裁时，需要注意劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
当老板借口没钱拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来讨要工资。
1.他们可以到劳动部门的保障监察大队投诉，这会让单位限期支付拖欠的工资。
2.如果单位逾期不支付，他们还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。
4.如果对仲裁结果不满意，他们可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
对于无劳动合同拖欠工资的情况，当事人可以要求赔偿。
1.如果用人单位不予赔偿，劳动者可以去劳动行政部门申诉。
2.在申诉过程中，劳动者可以参照一些凭证来认定双方存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
这些凭证都可以作为劳动者追讨工资的依据。
3.在处理拖欠工资问题时，劳动者需要了解相关的法律规定和维权途径。
4.通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、到劳动行政部门申诉等方式，劳动者可以维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。
5.劳动者也需要保留好相关证据，以便在必要时使用。
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