外派人员在双休日是否加班，需视工作性质与实际情况而定。若提供了劳动，应支付加班费或安排补休；若未工作，则无需支付。保障劳动者权益，需遵守劳动法规定。

员工犯错公司不让加班不违法，但强制加班则违法。公司应遵守《劳动合同法》等规定，不强迫加班并支付加班费。带病加班也违法，劳动者有权维护权益。

疫情期间工资发放需遵循劳动法规定，企业应根据职工工作情况和经营状况确定工资标准。政府出台政策保障职工权益，对劳动人事争议仲裁时效也有特殊规定。

加班工资计算有讲究，法定休假日加班工资为正常工资的3倍。节假日加班工资计算类似，但需注意节假日范围。休息日加班可补休或支付2倍工资。劳动者应了解权益，用人单位应

工厂强制加班、拒绝加班后被辞退以及员工自离扣工资，这些常见情况是否违法？本文将详细解读相关法律规定，帮助你维护自身权益。

　　违反加班时间的处罚是由劳动行政部门进行警告，并责令改正，如果逾期没有改正的会按每人100元以上500元以下的标准处以罚款。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉违

　　十一上班加班费一般按照月工资的三倍计算，若是安排在四号到七号加班又不补休的，则应当按照月工资的二倍计算。十一上班的加班费一般需要同时与月工资一起发放到劳动者

劳动法规定加班时长及工资计算，保护劳动者权益。每日工作时间有限制，加班需与工会和劳动者协商，并支付相应加班工资。明确计算法确保劳动者权益得到合理保障。

工厂员工星期天加班工资怎么计算？加班工资被拖欠可以申请仲裁吗？本文为您解答这两个常见问题。工厂加班工资按平时工资2倍计算，若工资被拖欠，员工有权申请劳动仲裁。

加班至凌晨是否违法取决于具体时长和条件。法定工时外加班需保障劳动者健康，并遵守相关法规。如遇紧急或特殊情况，加班可能不受限制。

　　新劳动法对加班费的规定是延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，

　　疫情影响不能上班的，需要正常发工资的，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人。由于疫情原因导致企业不再生产的，企业应当发放最低生活费，标准按规定的执行。