试用期未满一个月无故被辞退能要求赔偿吗?
更新时间:2018-05-29 14:41:42人浏览
问题描述:
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137167人 · 响应时间 平均1分钟内
一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同,则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证等相关证据,以便日后维权。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同,则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证等相关证据,以便日后维权。
2018-05-29 14:41:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115141人 · 响应时间 平均4分钟内
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2015-12-23 05:59:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114465人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者按规定辞职,用人单位应当支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你还在试用期内,只需要提前三天辞职就可以了,用人单位应该支付你劳动所得。如用人单位扣发工资,可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。
2015-02-01 18:08:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内被辞退赔偿
在我们现实生活中,在试用期内,不管是劳动者还是用人单位,其实彼此的权利都是相对要薄弱一些的,但在此期间双方都是享有解除劳动合同的权利。下面就让法律快车小编为大家
劳动法动态
人浏览
1、签订劳动合同的,与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你,属于违法解除劳动合同,应按照你在单位工作的年限计算,每工作一年支付2个月工资的赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示:试用期,是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是,一些用人单位却缺乏对试用期的了解,导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
人浏览
工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期被辞退,用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬,应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。1、第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议,
可以申请,有没有给你经济补偿金,
由于你提供的信息太少,很
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,未签订合同,未约定试用期,已工作的期限视为正式工作的期限,所以应该要求赔偿
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有正当理由让你走人是违法的,可以要求支付经济赔偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以找法人。公司是企业法人,但是劳动者不能要求用人单位的法定代表人支付劳动报酬。劳动者可以向劳动行政部门举报,由该部门责令一定期限支付。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报销比例:一档标准缴费的成年居民住院报销比例三级医疗机构医疗的,由居民基本医疗保险基金支付55%,个人负担45%;二级医疗机构医疗的,由居民基本医疗保险基金支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工失业金领取标准如下:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;2、满5年不足10年的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这不是霸王条款嘛!这种条款是无效的,你提前离职不需要扣钱。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,如果员工请假,公司可以根据公司规定扣除请假当天的工资,但是否扣除全勤奖则要看公司的具体规定。
一般来说,全勤奖是为了鼓励员工在一定时间内(如一个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1. 联系原单位:继续尝试通过各种渠道联系原单位的人力资源部门或相关负责人,说明情况并要求他们尽快办理社保停缴手续。可以使用电话、邮件、短信等方式,确保留下沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询