2013年春节公司这样调整上班时间和工资对吗?

更新时间:2013-01-16 21:47:03人浏览
问题描述:
根据我公司规定:2013年1月份休4天2月份休18天过春节。而公司的要求是2013年1月份的上班时间中减去32H(4天)去2月份。即当做1月上了23天,2月份上16天。 而我们在1月份的周末加班费(两倍)将全部扣除,而二月份还是按欠勤处理。 1.公司春节安排放假,将员工工资按欠勤处理是否合法? 2.将一月份工时调整到二月份,出现差额是否合法?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
1不合法,2可以调休
2013-01-15 10:22:00
章林喜律师
服务地区-广东深圳
您好。 1、需要按照法定假期休假,法定假期就算调休也需要支付三倍的加班费;2、第1点不合法;3、第2点可以调休,但是法定假期就算调休也需要支付加班费。
2013-01-16 21:47:03
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
1不合法,2可以调休
2013-01-15 13:00:26
田野律师
服务地区-北京北京
可以调休
2013-01-15 10:40:31
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
可以调休
2013-01-15 10:16:38
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
1不合法,2可以调休
2013-01-15 09:17:17
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决。
2013-01-15 07:29:16
温海宽律师
服务地区-广东深圳
可以调休
2013-01-15 07:26:33
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