2022年五一加班工资怎么算
导读：
核心内容：今年五一劳动节又临近了。劳动者与用人单位发生劳动争议，而这些劳动纠纷案件主要是加班工资的计算。那么五一加班工资怎么算？我国针对加班费是如何规定的？五一劳动节不能安排哪些人加班？法律快车为您一一介绍。
五一节临近，劳动维权又成了大家热议的话题。这些劳动纠纷案件中，多数争议的焦点在于加班工资的计算方式上。那么2022年五一劳动节加班应该怎么计算加班工资？
五一加班工资计算方法
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%。
5月2日或5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。
这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
加班费规定
（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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“五一”不得安排三类人加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
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引用法条
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