企业调整实行提成工资行吗？
导读：
网友全能打杂问：
您好！
我想咨询一下，由于我所在的公司经营不善，严重亏损，现公司拟将员工的薪资调整为底资+提成的方式，与公司的经营业绩挂钩，从而激发员工的工作热情。请问这种方式合理吗？
另外，由于公司内部某种人为因素，我转正后与公司签的劳动合同公司一直没有给我一份，这种情况下如果出现劳资纠纷，我该怎么办？我们公司发工资用银行卡发，有帮我买社保，我有保留工资单 。
盼望给予解答，谢谢！
莫懿沁、杨韩青答复：
第一个问题即公司单方面变更员工薪水发放标准的合法性问题。就这个问题，我们分别根据当初双方签订的劳动合同的不同情况来分析。
第一种情况是，双方在劳动合同中对薪水的发放标准并没有作出规定或者虽然作出了具体规定但同时还约定“公司可以根据生产经营状况并依据公司规章制度予以相应调整”等类似变通的规定。在这种情况下，公司单方面变更工资标准的行为并没有违反合同的约定，因此该行为在原则上合法有效。但在具体的操作过程中，公司还应当注意该行为不得违反法律的禁止性规定以及必须是基于合理充分的理由。法律并不保护公司利用合同条款中的有利条件而恶意拖欠、扣发员工工资的行为。
另一种情况是，企业与劳动者的劳动合同中对于薪水的标准作了具体、明确的规定。此时，企业的经营自主权就收到了一定的限制，则企业的调薪行为应当事先取得雇员的同意，在协商一致的情况下变更劳动合同。一般来说有两种情形。第一，企业大规模的调薪行为。由于该行为涉及范围较广，牵涉到众多雇员的利益，故其应当与该企业的工会或职工代表大会进行协商，取得工会或职代会的同意。第二，企业只对个别员工进行调薪。此时企业应当与该个别员工协商一致。不过必须提醒的事，在这种情况下，企业也并非完全受制于“人”了，其仍拥有一定的管理自主权。在“充分合理性”的基础上，企业仍可单方变更劳动合同。
综上所述，该劳动者所处的公司属大规模的调薪行为，则应当取得工会或者职工代表大会的同意，但是只要公司能够举证说明其变动薪水方式具有充分合理性，则其变动仍视为合理。
就第二个问题，公司拒不交付劳动合同的行为不是合法行为，根据《上海市劳动合同条例》第九条的规定，劳动合同应当一式两份，当事人各执一份。该劳动者可以据此向公司主张权利。若此事发生劳资纠纷，公司又始终不肯出具劳动合同，则可以以存在事实劳动关系为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，你所保存的工资单等都可作为证据证明。
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引用法条
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