2014年春节加班工资怎么算
导读：
核心内容：2014年的春节假期即将到来，有不少人将在工作岗位上加班加点度过。春节期间加班工资怎么算？法律快车小编对此做了整理，以供参考。
按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。因此，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
根据《劳动法》的规定，今年春节的法定假日为初一、初二、初三3天(1月31日到2月2日)，这三天的加班费应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资。初四至初七(2月3日至2月6日)4天如果加班的话，在半年之内可给劳动者安排同等补休；不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
根据国家和我省的相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。目前，福州市每月最低工资标准为1170元(福州于2013年统一了城乡最低工资标准，即最低工资标准五区七县都一样)，以此为例计算，日工资最低约为53.79元。这样算来，春节前三天加班，至少可以获得484.14元(53.79×3天×300%)；后四天，每天至少可获得107.58元(53.79×200%)，如果7天全加班并且没有补休，起码可以拿到914.48元的加班费，相当于17天的工资。
上述算法是以福州市最低工资标准计算的，实际在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资是有明确约定的，即按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。因此，许多劳动者加班的实际报酬要高于上述算法。
根据相关法规，“红包”和年货是单位福利，不能冲抵加班费。
据悉，有关劳动者追讨加班工资的案件投诉很多，但常常得不到支持，主要原因是没有证据。
劳动监察部门提醒大家，涉及到加班工资的证据主要有：个人的出勤记录、工作记录、排班表、加班申请单、单位规章制度、通知等；工资标准的证据，包括劳动合同、工资条、银行卡、存折、纳税证明、单位规章制度等。
如果遇上企业不支付加班费怎么办？建议在节假日辛勤劳动的人们注意收集以下信息用以维权：
1、保留企业要求加班的通知、邮件、短信等；
2、保留加班申请单；
3、保存当天的工作任务单，或其他单据及工作记录；
4、主动给领导汇报当天工作完成情况并录音；[page]
5、邀请同事证明。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
核心内容：今年五一劳动节又临近了。劳动者与用人单位发生劳动争议，而这些劳动纠纷案件主要是加班工资的计算。那么五一加班工资怎么算？我国针对加班费是如何规定的？五一
核心内容：根据国务院规定，2022年五一劳动节放假安排为5月1日到3日为放假公休，共3天。虽然如此，还是有不少人得奋斗在工作岗位的一线。其中5月1日为法定节假日
国庆节是我国的法定节假日之一，然而有些朋友们，在国庆期间仍然加班，但是在国庆节期间加班是有加班工资的，那加班工资法律规定是怎样的？2018年国庆节加班工资怎么算
2016年春节假期，法定假日为2月8日、2月9日、2月10日共计3天。也就是说，春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。那么，2016春节
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
