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加班申请单事由怎么写

加班申请单事由怎么写

发布时间 :2018-08-30 15:16浏览量 : 19868
加班事由:因为项目进度需要加班。任务没有完成,出于责任,会主动的留下来加班,但要强调是时间不宽松造成的,不然会被误认为做事效率低的原因。配合客户处理事情加班。客户就是上帝,只要提到与客户相关的,领导都会重视支持。协助同事解决问题加班。如果是帮助同事解决问题,会让领导觉得你这人不错,乐于帮助他人,有团队精神。加班调休,后面要请假,要尽快把事情解决完。赶货,加急处理订单。出差由于其他事情耽误了。
  •   一、简单的加班申请单怎么写

      申请部门:____________

      申请员工:____________

      加班日期:_____年_____月_____日

      加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____

      晚____:____至____:____

      申请人姓名:

      加班事由:

      部门经理签名: _______________ 审批人签名:_________________

      二、简单的加班费申请书

      尊敬的单位领导:

      您好!我是本单位员工XX,因上月加班费未计算入上月工资,故申请补助。

      我在工作中一向认真负责,以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获,每一份收获都是源自自我的努力,更是证明了自我的价值。而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作,证明自我的价值,所以我申请补助,望领导批准!

      此致

      敬礼!

      申请人:XXX

      XXXX年XX月XX日

     
  •   一、正规的加班费申请报告范文一

      尊敬的领导:

      上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行大量的调休。

      经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。

      妥否,请批示。

      申请人:

      申请日期:年月日

      二、正规的加班费申请报告范文二

      尊敬的单位领导:

      您好!我是本单位员工XX,因上月加班费未计算入上月工资,故申请补助。

      我在工作中一向认真负责,以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获,每一份收获都是源自自我的努力,更是证明了自我的价值。而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作,证明自我的价值,所以我申请补助,望领导批准!

      此致

      敬礼!

      申请人:XXX

      XXXX年XX月XX日

      以上就是“正规的加班费申请报告范文”的全部内容,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   一、2018年申请加班费的请示要怎么写

      尊敬的单位领导:

      您好!我是本单位员工XX,因上月加班费未计算入上月工资,故申请补助。

      我在工作中一向认真负责,以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获,每一份收获都是源自自我的努力,更是证明了自我的价值。而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作,证明自我的价值,所以我申请补助,望领导批准!

      此致

      敬礼!

      申请人:XXX

      XXXX年XX月XX日

      二、劳动法规定的加班费计算基数

      1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

      2、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

      3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

      4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

      5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

      三、关于加班费的法规条文

      1、劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      2、劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

      对于劳动者来说,加班是工作中正常的事情,但是合理的申请加班费也是每一个劳动者的权利,以上就是“2018年申请加班费的请示要怎么写”的全部内容了,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   尊敬的公司领导:

      为使年底期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到*****月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工**月份内不能进行全面排休。

      为体现公司人性化的管理,现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:

      用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

      因此,申请对年底期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,

      但必须符合以下条件:

      1、安管员、收费员:

      必须**************有上班,并且月度总休假少于月度应休假。

      具体按国庆期间实际上班时间计算。

      2、清洁工:

      必须****************有上班,并且月度总休假少于月度应休假。

      除符合以上条件外,每人最多只能安排一天的国庆假期加班。

      *********月份假期未能休息完的,可在*********月份进行补休。

      妥否,请领导审批。

      申请人:

      申请日期:

      以上就是由法律快车小编整理收集的有关于年底加班费申请书要怎么写的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对年底加班费申请书要怎么写有了一定的认识,以后再面对这样的问题再也不会感到棘手,可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   一、职工加班费申请报告怎么写。

      加班申请报告

      ×××××××××限公司 关于加班费的申请

      尊敬的公司领导:××××年×月×日至×月××日,因××××、××××××,长期加班,节假日没有休息,晚上天天加班,有时甚至加班通宵,每天平均工作时间超出12小时,特申请将予以加班费补贴×××××元。

      二、相关法律规定

      按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:

      1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

      3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

      三、不能拒绝的加班情况

      在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。

      1、发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

      2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

      3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

      4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季...

      以上就是法律快车小编为大家带来的职工加班费申请报告怎么写的范文以及其相关的法律依据,希望大家能够积极维权,保护自己的合法权益争取自己应该得到的那笔加班费。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   一、国家规定的加班费计算方法

      平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

      计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

      分类计算

      确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:

      1、标准工时制度的加班费计算。

      按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:

      (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      2、综合计算工时制度的加班费计算。

      按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

      3、不定时工时制度的加班费的计算。

      一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

      4、实行计件工资制度的加班费计算。

      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      二、加班费也属于扣税的范围吗

      下列各项个人所得,应纳个人所得税:工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税的其他所得。加班费所得,也属于工资、薪金所得,不属于免税范围,只要你每月工资薪金所得(含加班费等)超过一个定额,就需要缴纳个人所得税。

      三、2018年加班费怎样计算扣税

      每个公司的情况是不一样的,通常计算加班的每月工资数是由基本工资+岗位工资组成的,通常与合同中约定的数额是一样的,月标准工资不包含加班费用。

      工资的算法通常是基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+各种津贴(生活补贴、福利)+加班加点费—社保个人扣费—个人所得税(2000以上部分)—其他扣款(处罚金)=实发工资

      如果按照常规的计薪方式的话,平时的加班时1.5倍支付,双休按照2倍计算。法定假日按照3倍计算。

      如果是综合计薪法的话加班就是按照1.5倍支付,法定节假日按照3倍计算。在统计周期中平均每周工作不超过40个小时,40个小时以上计发加班费用。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了2018年加班费怎样计算扣税的,国家规定的加班费计算方法,在上文中已经介绍。我们应该为自己的合法权益作斗争,在法定休假日工作的,应该给予劳动者工资标准的300%支付劳动者工资。如果您还有其他关于加班费的问题,请咨询法律快车律师。

     
  •   一、我国加班费法律规定是怎样的

      《中华人民共和国劳动法》

      第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

      (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

      第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      二、支付加班费

      第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      劳动法加班费规定

      第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      补休还是付加班费

      《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。

      三、四种不能拒绝的加班

      在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。

      发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

      生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

      必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

      为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季...

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了我国加班费法律规定是怎样的?平时晚上的加班是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。如果您还有关于加班的其他问题,请与法律快车律师取得联系。

     
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