2022年五一加班工资怎么算
导读：
核心内容：根据国务院规定，2022年五一劳动节放假安排为5月1日到3日为放假公休，共3天。虽然如此，还是有不少人得奋斗在工作岗位的一线。其中5月1日为法定节假日，5月2日、5月3日为调休日。这三天的加班费计算有什么不同？以下就由法律快车小编为您详细介绍2014五一加班工资的计算方法。
2022年劳动节放假安排：
5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。
劳动节放假加班工资怎么算？
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
加班工资计算方法为：
5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
5月2日或5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。以肇庆市2014年最低基本工资标准1130元为例，劳动者如果五一节期间加班3天，且都没安排补休，计算下来的加班工资为364元。
计件工资制有加班费吗
计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。
有人说计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。不过，这种说法值得我们质疑。陆敬波律师表示，计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。[page]
根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《上海市企业工资支付办法》规定，“依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当……相应调整计件单价。”这里也间接肯定了加班事实的存在。所以一般认为，当员工在完成了计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，即通常所说的“双超”，可以认定加班事实的存在。
相关案例
王某系某厂合同制工人，在签订劳动合同时约定：该厂实行计件工资。次年6月，工厂接受大批来料加工业务，为了尽快完成任务，厂方征得工会同意后要求王某等人加班加点工作，多劳多得。王某等人同意了厂方的加班要求，并在7月至11月间多完成正常定额1倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付王某的报酬。王某认为其在正常工作时间以外加班超额完成定额，厂方应支付加班费。厂方认为本厂实行计件工资，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资。王某申诉到劳动争议仲裁委员会，获得了支持。
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引用法条
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