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工资支付暂行规定的内容有哪些

工资支付暂行规定的内容主要有劳动者获得工资、报酬的保护的规定,比如用人单位需要根据合同约定按时支付劳动者工资,不能拖欠工资,这里所称的工资就是用人单位应该支付给劳动者的工资报酬。该规定暂时还未废止,依旧有效,工资支付方式主要采用法定货币方式。工资支付周期一般是一个月一次。
更新时间:2022-05-24 15:12 点赞 浏览 转发
工资支付暂行规定的内容有哪些
  • 最新工资支付暂行规定

    关于印发《工资支付暂行规定》的通知

    劳部发〔1994〕489号

    各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构劳动人事司,解放军总后勤部劳动工资局,国家计划单列企业集团:

    为配合《劳动法》的贯彻实施,充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,规范用人单位的工资支付行为,特制定《工资支付暂行规定》。现印发给你们,请结合实际情况贯彻执行。

    工资支付暂行规定

    第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。

    第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

    第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报...

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  • (一)休息、休假日工资如何支付?答:《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十一条规定:“员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当支付工资”。“实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准,支付其法定休假节日期间的工资。”《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定:“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。”
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  • 工资支付管理

    (一) 各区、市劳动保障部门和企业主管部门,要结合《工资支付暂行规定》(以下简《规定》)的实施,对所属用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查,发观问题及时纠正,切实保证《规定》的贯彻落实。

    (二) 用人单位实行的工资制度、工资支付制度要按隶属关系,分别抄报劳动保障行政部门备案。各级劳动保障行政部门要建立专门档案,作为指导企业搞好内部分配和监督检查的依据。

    (三) 用人单位要根据《规定》的要求,抓紧做好本单位的整章建制工作,纠正不符合《规定》的厂规厂法,规范工资支付行为,保护劳动者的合法权益。

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  • 加班加点工资是指企业根据生产的需要,安排职工在制度工作时间(法定工作时间)之外,继续生产劳动所支付的工资。我国的制度工作时间分为年制度工作时间、月制度工作时间、日工作时间。

    (一)加班加点的条件

    在一般情况下,为使企业生产经营正常进行,保护职工的身体健康,做到劳逸结合,企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成,只有具备以下条件时,才可以安排职工加班加点:

    1.在法定全民节日和公休假日内,企业的生产(工作)不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;

    2.企业必须利用法定全民节日和假日的停产期间,对设备进行检修保养的;

    3.由于生产设备、交通运输线路、供水、供电、通讯等公共设施临时发生故障,必须进行检修的;

    4.由于发生严重自然灾害或者其它灾害,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要进行抢救的;

    5.为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级安排的其它紧急任务。

    企业在上述情况下组...

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  •   我国《劳动法》明确规定,单位应当至少每月向员工支付一次工资;工资支付应当以货币形式支付,非货币形式的都不得计算为工资;劳动关系解除或者终止时,员工的月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发(对于这点应当注意:这些奖是否发放一般是由单位自主决定的,特别是支付周期超过一个月的奖金,在判断是否应该折算计发时,主要看该奖金是否是每月、每季度、每年固定发放的,如果是固定发放则可以要求折算计发,如果不是固定发放,则要求可能得不到支持)。

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  •   延长工作时间的工资支付

      劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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  •   根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资(1) 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

      (2) 依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

      (3) 依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      经劳动行政部门批准实行...

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  •   工资是劳动者付出实际劳动应得的劳动报酬,要求公司支付工资是法律赋予所有员工的法定权利,所以只要工作了,就需要发放工资。那么请病假可以不发工资吗?疫情期间不发工资怎么办?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

      一、病假可以不给工资吗

      请病假也是需要支付工资的。

      在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。

      根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资的80%。

      二、疫情期间不发工资怎么办

      根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新...

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  • 工资支付,就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬,或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

    工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

    工资支付的时间和要求:我国工资支...

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