你好 我想问一下 在我和公司提了明确的离职时间后,没到日期公司能提前辞退我吗

更新时间:2024-05-17 11:56:09人浏览
问题描述:
你好 我想问一下 在我和公司提了明确的离职时间后,没到日期公司能提前辞退我吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708
你好,签订了相关的合同约定的吗
2024-05-17 11:56:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助136828人 · 响应时间 平均5分钟内
公司可以提前辞退,但须遵守法律规定。即刻辞退适用于劳动者有过错情形,须出具解除证明并办理手续。预告性辞退则需提前30天通知或支付代替通知金,并办理交接和社保转移等。
2024-05-17 11:39:48
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助122919人 · 响应时间 平均5分钟内
提前辞退员工的常见处理方式包括即刻辞退和预告性辞退。具体选择取决于劳动者是否存在过错。若存在过错,可即刻辞退;若无过错,应提前30天通知或支付代替通知金。
2024-05-17 11:39:23
平台特邀律师 咨询我
已帮助163191人 · 响应时间 平均1分钟内
公司可以在特定情况下提前辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在劳动者有过错时,可即刻辞退,但须出具解除证明并办理相关手续。若未按规定操作,可能面临劳动行政部门的责令改正及赔偿责任。
2024-05-17 11:39:19
赵胜男律师
服务地区-湖北武汉
员工提前一个月提出离职说明是给公司时间安排人事调动,公司若缩短时间也是可以的,具体可以看一下员工守则之类的公司规定
2024-05-17 11:49:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职赔偿培训费用
辞职赔偿培训费用
试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与员工约定服务期,而员工违反服务期约定的,则需要赔偿违约金。针对辞职赔偿
劳动法
人浏览
关于你的问题,具体的离职规定可能因公司而异,但一般来说,如果你已经提交了离职申请,公司通常需要一定的时间来处理你的离职手续。在这个过程中,你可能需要遵守公司的规
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资结算时间的规定
离职工资结算时间的规定
法律规定,离职工资结算时间为:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后
劳动法
人浏览
辞退员工员工要注意什么
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
可以辞退员工的情形
可以辞退员工的情形
根据我国法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业等权利,不能被侵犯。那么可以辞退员工的情形有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。可以辞退员工的情形:根据国务院发布的
劳动法
人浏览
法律分析:按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为工作纠纷被辞退违法吗
因为工作纠纷被辞退违法吗
劳动者因为工作纠纷被辞退,如果不符合辞退的法定情形,违法。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面辞退:严重失职,营
劳动法
人浏览
法律分析:可以提前要求员工离职,但是公司应当支付的工资和经济补偿金需要支付。员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的,除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果支付提前离职的补偿,可以让你提前离职。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要有书面证据的,否则属于违法辞退
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于固定期限的劳动合同,并不是要等时间到了才能辞职的。劳动者可以提前辞职,即提前三十日以书面形式向用人单位辞职或者在试用期时提前三日通知单位辞职。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
员工在工作期间生病,如果还在规定的医疗期内的,公司一般不可以辞退该员工;如果规定的医疗期届满,但员工不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,则公司可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是需要提前一个月提交书面申请书。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
应该可以使用,但如果仅仅是同事评价而没有其他直接证据,则不足以证明事实。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:消防员有下列情形之一的,报具有相应任免权限的政治机关批准,予以辞退,并以书面形式通知本人。(一)在年度考核中,连续两年被评定为不称职的。(二)不履行职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况可以沟通一下
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况可以沟通下
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,如果对方辞退,要对方开具书面的辞退通知书
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要搜集工作相关证明,比如劳动成果,工牌,同事证言等,证明自己与公司之间形成事实劳动关系。其次协商不成的,可以起诉到公司所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:开除当然要给工资,如果是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询