如何正确计算日工资和节假日加班工资？本文详细解读了国家规定的计算方法，包括正常工作日、休息日和节假日的加班工资计算，以及加班工资的法律依据。

同工不同酬是否违法？本文深入解读我国《劳动法》相关规定，揭示同工不同酬的违法性质及其影响，并通过实例分析，帮助劳动者维护自身权益。

　　年终奖个税计算：工资高于5000元时，年终奖×税率-速算扣除数；工资低于5000元时，（年终奖-差额）×税率-速算扣除数。税率由年终奖/12确定。

企业薪酬模式灵活多变，是否采用保底工资完全取决于企业内部规定和劳动合同约定。但请注意，无论薪酬模式如何，员工的收入都不得低于当地的最低工资标准。

想知道扣15天工资如何计算？扣工资的法律规定是什么？公司扣员工工资怎么办？本文为您详细解读，并提供扣工资的维权处理方式。赶快和法律快车小助手来看看吧！

　　工资条是保障员工权益的重要凭据，根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须向劳动者发放工资条。本文详细介绍了工资条的重要性、法律规定和格式设定，帮助你了解自己的

　　民工拿不到工资可以去劳动行政部门投诉，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。民工拿不到工资投诉需要准备的资料包括民工的身份证、劳动关系证明、相关证人证言等。

　　员工罢工损失由谁承担？如何合法辞退员工并支付补偿？本文详细解读《劳动合同法》相关规定，指导用人单位合理处理员工辞退事宜，确保双方权益得到保障。

　　离职员工应该在其离职的同时结清工资。员工在离职时单位没有结算工资的，则员工可以先与单位进行协商，协商不成的，则向劳动监察大队投诉；或直接申请劳动仲裁等。

　　员工离职单位应同时发放工资，并且不能无故克扣劳动者的工资。员工离职单位发放的工资属于夫妻共同财产，前提是劳动者与配偶属于夫妻关系。员工离职不发放工资的，员工

　　绩效工资是指对企业的职工根据其考核的结果发放工资的制度。绩效工资发放的方法是绩效加薪加上奖励工资等内容，或者是对劳动者第三种劳动进行评估等。

　　开除后工资在劳动者被开除的同时结算，单位不能无故克扣劳动者的工资。如果在开除时不给工资的，则劳动者可以与单位进行协商，或者申请劳动仲裁等方式。