扣15天工资怎么算
导读：
扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假扣除工资数。
按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定：
1.当劳动者因为个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.这种赔偿可以通过从劳动者本人的工资中扣除来实现。
3.但值得注意的是，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4.这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免其因过高的赔偿而陷入生活困境。
5.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应当按照最低工资标准支付给劳动者。
这一规定体现了法律对于劳动者权益的保护。
当公司扣减员工的工资时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.员工可以向劳动保障行政部门进行举报。对于用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬。
2.如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动保障行政部门还会要求用人单位支付差额部分。
3.若用人单位在解除劳动合同时未依法给予劳动者经济补偿，同样会受到相应的处理。
4.如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门将责令其按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
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