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劳动纠纷律师团队
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扣三天的工资是属于不合法的行为。根据相关规定,工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-04-10 19:57:46
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你好,到当地劳动监察部门投诉讨薪。当然,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明,没合同也没关系的。
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你好,建议申请工伤鉴定
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具体看是否是用人单位解除劳动关系,是否缴纳过失业保险
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试用期之内,公司有权利解除劳动合同
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你好,工资问题看具体单位的规定
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