什么叫绩效工资怎么算
导读：
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
绩效工资计算方法是：
1.广义绩效工资。广义绩效工资包括绩效加薪、奖励工资等形式，主要根据员工的实际劳动成果来确定薪酬。
2.狭义绩效工资。狭义绩效工资通常指与评估挂钩的工资，主要基于员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资。
3.事业单位绩效工资。事业单位的绩效工资通常包括基础绩效和奖励绩效两部分，其中基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资，而奖励绩效则由单位根据实际情况制定分配方案。
4.企业绩效工资。企业中的绩效工资计算方式可能更为复杂，通常涉及公司绩效、个人绩效、公司系数、个人系数等多个因素。例如，一种常见的计算公式是“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”。
法律快车提醒，绩效工资是需要交个人所得税的。
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，居民个人取得的包括绩效工资在内的所有应税所得都应当申报缴纳个人所得税。绩效工资作为个人工资的一部分，无论是在发放年终一次性奖金时，还是作为日常工资的一部分，都应当依法缴纳个人所得税。
绩效工资是共同财产。
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
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引用法条
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