绩效系数和绩效工资,绩效
更新时间:2010-01-06 20:23:22人浏览
问题描述:
在原单位都没考核那怎么发放?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
绩效工资也是工资的一部分,扣除违法。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有何不同?”法律人士介绍,绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别,具有不同的管理作用。首先
工资
人浏览
离职一般分为3种:一种是正常离职,也就是按照正规程序来办理离职,这样是一定有工资的。一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理,公司给予谅解的情况下,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询教育局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有完善可行的监督机制什么都不会阳光的。如果对回复满意的话,请采纳为最佳答案,如果还有问题,请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
问题不清啊。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者给用人单位造成损失的,员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合具体情节确定。业务上一般代表公司
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您父亲在工地上的事故,首先请及时向相关部门报告。若确认为工伤,您需向工伤保险机构申请赔偿,包括丧葬费、抚恤金等。如有纠纷,可考虑通过法律途径解决,如起诉雇主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未经同意的降薪,您有多种处理方式。首先,可以尝试与用人单位协商解决;若协商无果,可以要求继续履行原劳动合同;同时,您还可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
当用人单位不认工伤时,常见处理方式包括:1)与用人单位协商解决;2)向人力资源和社会保障局申请工伤认定;3)寻求法律援助。选择方式时,应优先考虑与单位沟通,若无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去劳动监察大队投诉索要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以搜集证据起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询