公司不按时发工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者到当地劳动局投诉拖欠工资事宜后，劳动局需要在接到投诉之日起五个工作日内受理案件，并在立案受理之日起的六

　　公司拒绝发放工资的，劳动者能够立即解除劳动合同。公司拖欠工资的，会被劳动行政部门责令企业限期支付；企业逾期仍未支付的，劳动行政部门会责令企业按照一定比例向劳

　　离职工资被扣的，劳动者可以到当地的劳动局劳动监察为进行投诉；或者可以到当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付工资等。劳动者到当地劳动局投诉拖欠工资事宜后，劳动

　　欠农民工工资一般是不会被判刑。在生活实践中，举报单位拖欠工资需要的证据包括双方签订的劳动合同；工资卡、工资存折；劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表等。

　　员工在公司上班迟到是可以扣工资的，一般用人单位会在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资的内容。但是上班迟到扣工资合法标准范围不得超过当月工资的百分之二十，且扣

　　职工在法定节假日上班的，用人单位应该支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即需给付三倍工资。如果职工因为单位的原因而未休年假的，则对于应休未休的年休假天数，用

　　单位支付双倍工资的情况是用人单位不及时与劳动者签订合同且超过一个月的，或者是休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，以及不与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形

　　工资打到家人银行卡是符合法律规定的，具体来说就是，用人单位一般要把工资打给劳动者，但如果是劳动者无法接受的，则可以由劳动者的家属进行代领工资。

　　工资待遇不同是否属于劳动法规定的合法行为，需要结合具体的情形判断。工资仲裁申请所需的资料有申请人身份证明、被申请人工商注册信息资料、劳动仲裁申请书、劳动关系

　　公司制定各种考核扣钱是否犯法需要根据具体情况进行确定。如果劳动合同中约定通过绩效考核来计算绩效工资的，因绩效未达标而被扣工资的，此时不算违法；如果合同中没有

　　离职工的结算可以当天结清，也可以规定下个月发工资的时候一起发放。我国法律规定，工资的总额包括津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支

　　老板欠工资不给的，劳动者可以与老板进行协商，协商不成的，到劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以到法院提起诉讼