查询自己是否存在劳动关系的方法是携带自己的身份证件到当地的劳动部门查询或者拨打劳动局的服务热线12333进行人工查询，又或者是到当地的社保网站查看劳动备案情

　　意外保险是可以成为劳动关系证明文件的，如果是有其他的证明材料会更好，如果是没有签订合同的，则还需要考勤记录、工作证以及报名表等材料来证明劳动关系。

　　工地和工人一般是劳动关系。用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等可以证明双方存在劳动关系。在司法实践的过程中，劳动关系的确认应该在劳动争议仲裁委员会。

　　没有签劳动合同证明劳动关系有效可以收集其他证据，比如工资支付凭证、证明工作身份的证件、招工招聘的登记表等等。劳动者可以带上这些证据材料去申请劳动仲裁来确认劳

　　没签劳动合同能用来证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据材料包括记载劳动者工作内容的证据材料，包括电子文本、公司相关资料等；劳动者工作的相关标识，如工作信签

　　劳动关系与雇佣关系的区别在于两者的主体地位不同、国家干预的程度不同、内容不完全相同等。没签劳动合同劳动关系的处理是可以由双方协商解决，如果无法协商是可以到劳

　　劳务关系与劳动关系的不同之处在于，两者的主体、相应关系、劳动主体可获得的待遇都不一样。劳务关系中的主体，只能获得薪资报酬；劳动关系中的主体除了获得薪资报酬，

　　简述劳动关系与雇佣关系的区别在于两者的地位不同、国家干预的程度不同、内容不完全相同、产生的法律责任不同等。建立劳动关系后的处理是需要由双方签订书面劳动合同即

　　雇佣关系与劳动关系的不同在于两者的地位不同、干预程度不同、内容不同、形成过程不同等。建立劳动关系后的处理是需要按照书面劳动合同的方式进行订立。

　　劳动和雇佣关系的区别在于主体地位、纠纷处理方式、合同形式都不一样。雇佣关系的合同形式可以是口头形式也可以是书面形式，而劳动关系的合同形式必须是书面形式的。

　　未签劳动合同，用人单位和劳动者都是适格主体，劳动者遵循用人单位依法制定的各项劳动规章制度，受其劳动管理，单位为劳动者支付劳动报酬的，就可以确定双方存在劳动关

　　法律规定，劳动者到用人单位工作的第一天，单位就应当与劳动者签订劳动合同，双方建立劳动关系没有第一时间签订合同的，应当在工作的一个月内签订合同。劳动者与单位协