劳动者不同意调岗降薪的怎么处理
导读：
1.当劳动者不同意调岗降薪时，企业应首先审查劳动合同中是否已明确约定了变更条款。这些条款允许在特定情况下对劳动者的岗位和薪酬进行调整。
2.如果合同中已有此类条款，企业可以依据这些条款进行人事调整，但需确保调整过程合法合规，避免引发劳动争议。
3.签订书面变更协议。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当以书面形式进行。
因此，当企业需要调整劳动者的岗位和薪酬时，应在协商一致的基础上，根据法律规定，签订书面的变更协议并妥善备案。这不仅确保了调整的合法性，也有助于在出现争议时提供有力的法律证据。
《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
1.在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，如劳动报酬、工作时间等，企业应通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
2.这些规章制度和重大事项决定应向劳动者公示或告知。通过建立和完善劳动规章制度，企业可以确保在调岗降薪等人事调整中，既有法可依，又能维护劳动者的合法权益。
总之，当劳动者不同意调岗降薪时，企业应遵循劳动合同约定和相关法律规定，通过签订书面变更协议和建立完善的劳动规章制度来处理。
同时，企业还应注重与劳动者的沟通协商，确保人事调整过程的合法性和公正性，以维护企业的正常运营和劳动者的合法权益。如果你也遇到了类似问题，不妨在法律快车上发起咨询。
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引用法条
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