员工急辞工怎么处理
导读：
面对员工的急辞工，用人单位首先需要按出勤情况结清员工的工资。对于员工的急辞工，应分为合法急辞工和违法急辞工两种情况来处理。
1.在用人单位具有法定过错的情况下，如《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，员工可以随时解除合同，此时用人单位不仅应当立即结清工资，还需根据员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。
2.而在用人单位没有法定过错的情况下，员工的急辞工则属于与用人单位协商解除合同，用人单位有权拒绝，但如果同意员工急辞工，则不得扣减员工的工资。
1.合法急辞工是员工在用人单位存在法定过错的情况下，如单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情况下，员工可随时解除劳动合同。
2.此时，用人单位应当立即结清员工的工资，并根据员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。这是对员工合法权益的保护，也是对用人单位的一种制约。
对于员工的急辞工，你是否还有其他疑问？在法律快车上，我们为您提供更多关于劳动法的专业解答。让我们一起维护和谐的劳动关系，共创美好未来！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
