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员工急辞工怎么处理

更新时间: 2021-06-10 18:22:51 0人浏览
员工急辞工怎么处理
律师解答
员工急辞工的,可以先与用人单位进行协商,说明急辞工的理由,在不影响用人单位的正常运营之下,用人单位一般是不会拒绝的,但是如果不答应的,那么只有先提出辞职,然后等待三十天再离职。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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