劳动法规定带薪休假有哪些
导读：
劳动法带薪休假规定为：
1.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
3.其他。
法律快车提醒您，劳动法带薪休假天数包括：
1.元旦，放假1天（1月1日）。
2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3.清明节，放假1天(农历清明当日)。
4.劳动节，放假1天（5月1日）。
5.端午节，放假1天（农历端午当日）。
6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
8.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
9.其他。
在享受带薪休假时，员工需要注意以下事项：
1.提前计划：在休假前，应提前计划好休假时间，确保有足够的时间休息和放松。同时，也要考虑好休假期间可能遇到的各种情况，做好应对措施。
2.安排好工作：在休假前，应与同事和上级沟通好，确保自己的工作得到妥善安排，避免给工作带来不必要的困扰。
3.遵守公司规定：在休假期间，应遵守公司的规定和制度，不得从事与公司业务无关的活动。
4.注意安全：在休假期间，要注意自身安全，避免发生意外事故。同时，也要注意保管好个人财物，避免丢失或被盗。
5.其他。
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