劳动法规定员工带薪休假种类
导读：
我国法律有规定一些传统的节假日是可以放假的，如果没有放假，则需要以三倍工资发放给劳动者或者调休的形式补偿给劳动者，还有一些假期是特定的人才能放的，比如孕妇有产假等，那么劳动法规定员工带薪休假种类？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假不休的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动法规定员工带薪休假种类的相关内容，根据相关规定要求，带薪休假是要满足一定的条件才可以申请休假，而且不得超出规定的假期时间，否则就算做是请假处理，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。
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引用法条
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