您的位置 : 法律快车 > 法律语音问答 > 带薪休假可以累积计算吗
劳动工伤2019-08-19已播放:32315
语音内容
带薪年休假可以累积计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为工作时间。”法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:秦宇。
带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。
2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。
《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为工作时间。”
综上,带薪年休假可以累积计算。
以上是我对这个问题的解答,希望能给您帮助,谢谢。
5,850 位当前在线律师 立即咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即咨询相关说法推荐
国家规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。1、国家法定休假日、休息日不计入...阅读全文>>
9845次阅读2019-08-26
1、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照...阅读全文>>
7324次阅读2019-08-26
相关咨询
特别推荐
法律快车版权所有 2005-2024 粤ICP备18072297号 粤公网安备 44010602002223号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586