受追捧的不是带薪假而是人性关怀
导读:
受追捧的不是带薪假而是人性关怀
女性9天专属带薪假期首现广州南方人才市场。一家企业打出的招聘广告中列出,所有女性员工每月都可享受到这样的假日,吸引了众多求职者。(《广州日报》3月1日)
2008年两会上,政协委员张晓梅就提议:女性经期应有法定休假,当时引起轩然大波,但未有下文。而据全国妇联公布的《中华人民共和国妇女权益保障法》实施情况抽样调查报告显示:78.5%的妇女在经期没得到特殊保护。这意味着女性的实际权益并没得到充分保障,如今,有一个企业,他们充分尊重女性权益,因为稀少,尤显珍贵,继而遭遇追捧也就不足为怪。
这让我想起杭州的一个招聘,即“妈妈流水线”。在这里,妈妈可以先送孩子上学再上班,孩子放学时也可以去接。其实,无论是“带薪例假”,还是“妈妈流水线”,最让人感到欣慰的在于企业有了换位思考,能体味到职工的现实难处,继而自己让渡出一部分利益,用这来吸引求职者的目光。这样的手段其实并不高明,但因其中蕴含着人性化的理念,而使得关注度大大提高。
事实上,无论加薪还是增加福利,都是企业利益的让渡,为何唯独“带薪例假”引人热议?任何人应聘,都不可能完全为工资与待遇而去,很多人在乎的还有工作氛围。良好的氛围,让员工感觉到工作是件愉快的事,哪怕工资低点,他们也乐意。而如果氛围不好,每天都过得异常艰辛,那工资高点,大家也想早日逃离。
所以,受追捧的其实不是“带薪例假”,而是人性关怀。当前,这还只是一种“聪明的作秀”,我们期盼的是,这能成为一种制度化的东西,最终让女性权益得到充分保证。
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引用法条
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