法律规定童工的定义是什么

　　聘用童工是一种违法行为，这是劳动法和未成年保护法明确规定的。因此，有必要了解解一下满多少岁不算童工，这样在招聘的时候可以将不符合年龄要求的应聘者筛选出去，减少被处以罚款的可能性，避免出现过失。

　　一、满多少岁不算童工

　　年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。 《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 第五十八条“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。” 《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。”

　　二、法律法规

　　第一条 有下列行为之一的适用本规定：

　　国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的；

　　父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；

　　职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；

　　单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

　　第二条　对违反规定的个人，罚款标准：

　　使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

　　使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

　　父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

　　为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

　　第三条　对违反规定的单位，罚款标准：

　　对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

　　职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

　　为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

　　第四条　有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

　　数次(两次及其以上，下同)使用童工的；

　　长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的；

　　数次介绍或者一次介绍多名童工的；

　　数次为童工出具假证明的。

　　第五条　罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

　　第六条　各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。

　　第七条　本规定由县以上(含县)劳动行政部门负责执行。

　　第八条　本规定由劳动部负责解释。

　　第九条　本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。

　　从劳动法可以明确知道的是，满多少岁不算童工的答案是十六周岁。劳动法中明确规定十六周岁以下的算是童工，十六周岁到十八周岁之间的是未成年工。用人单位可以聘用未成年工，但是不得从事劳动法中明确规定不能从事的重体力劳动和会对身体造成一定损伤的行业。

　　使用童工是一种违法行为，用人单位会面临多项处罚措施。那么超市招童工罚什么，其实用人单位的类型不影响处罚的种类，处罚的时候主要考虑的也是雇佣童工的数量以及情节的严重程度。因此，超市雇佣童工的处罚和其他是一样的，主要就处罚类型以及处罚金额有如下几个方面。

　　一、超市招童工罚什么

　　《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

　　根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

　　不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

　　二、法律法规

　　第一条 有下列行为之一的适用本规定：

　　国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的；

　　父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；

　　职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；

　　单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

　　第二条　对违反规定的个人，罚款标准：

　　使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

　　使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

　　父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

　　为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

　　第三条　对违反规定的单位，罚款标准：

　　对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

　　职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

　　为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

　　第四条　有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

　　1、数次(两次及其以上，下同)使用童工的；

　　2、长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的；

　　3、数次介绍或者一次介绍多名童工的；

　　4、数次为童工出具假证明的。

　　第五条　罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

　　第六条　各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。

　　第七条　本规定由县以上(含县)劳动行政部门负责执行。

　　第八条　本规定由劳动部负责解释。

　　第九条　本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。

　　参考有关规定，超市招童工罚什么主要按照情节严重程度判断，如果是第一次使用童工，则每雇佣一名童工处以罚款5000元，如果是多次处罚后依然拒绝整改则属于加重情节，每雇佣一名童工处以罚款10000元。如果情形过于严重，还会对主要负责人处以刑罚，因此需要用人单位拒绝使用童工，维护未成年人的健康。

　　根据劳动法等法律法规的要求，用人单位是不可以正式的雇佣童工的，那么童工可以做临时工吗。临时工和正式聘用的员工是有一定的区别的。临时工多数没有签订劳动合同，而且聘用的时间也会比正式员工短很多，很多时候只是临时几天或者是几个月，并没有与用人单位正式建立劳动关系。

　　一、童工可以做临时工吗

　　童工是不可以做临时工的。

　　《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

　　根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

　　不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

　　二、法律法规

　　第一条 有下列行为之一的适用本规定：

　　国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的；

　　父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；

　　职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；

　　单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

　　第二条　对违反规定的个人，罚款标准：

　　使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

　　使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

　　父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

　　为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

　　第三条　对违反规定的单位，罚款标准：

　　对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

　　职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

　　为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

　　第四条　有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

　　数次(两次及其以上，下同)使用童工的；

　　长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的；

　　数次介绍或者一次介绍多名童工的；

　　数次为童工出具假证明的。

　　第五条　罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

　　第六条　各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。

　　第七条　本规定由县以上(含县)劳动行政部门负责执行。

　　第八条　本规定由劳动部负责解释。

　　第九条　本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。

　　按照有关规定，童工可以做临时工吗答案显然是否定的。不管是临时工还是兼职，用人单位均不可以使用童工，因为一旦临时工可以使用童工，就会被部分不良单位利用成合法使用童工机会，童工的合法权益就很难得到保证。因此需要全面的禁止雇佣童工，无论是临时工还是兼职工。

　　我国法律允许用人单位招录未成年工，但却禁止招录童工，而未成年工与童工之间的界限就是16周岁。若已满16周岁但尚未满18周岁的话，则就属于未成年工。那么大家知道法律对未成年工有哪些特殊保护吗？

　　一、法律对未成年工特殊保护有哪些

　　(一)对用人单位的要求

　　用人单位到所管辖的劳动行政部门领取《未成年工登记表》和《未成年工健康检查表》，经登记、体检后，由劳动行政部门核发《未成年工登记证》。

　　(二)体检要求

　　市政、建工、房管、公用、交通、邮电、铁路分局和地方铁路局未成年工的健康检查，由市劳动局指定的卫生医疗单位负责，其他单位(包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、校办企业及私营企业等)由其所在区、县劳动局指定的卫生医疗单位负责。劳动条件分级工作由市劳动局指定的检测单位负责。

　　(三)监督、检查及处罚

　　市、区、县劳动局对用人单位使用未成年工的情况进行监督检查，凡发现用人单位未按《规定》搪行的，应责令限期改正;逾期不改的，每查出一人次，罚款1000元。凡违反《规定》，造成严重后果的，将依法追究有关人员的法律责任。

　　二、未成年工劳动保护的规定

　　《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”这里讲的其他禁忌从事的劳动范围包括：森林伐木、归楞及流放作业;凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高度进行的作业;作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。除了不得采用未成年人从事矿山井下劳动外，对国家法律、法规允许招用在地面工作的已满16周岁、未满18周岁的未成年工，不得安排他们从事爆破等危险作业;同时，对末成年工的劳动时问也应加以限制，不得安排他们加班、加点和夜间工作。《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定了“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”用人单位在招用未成年工时，要对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后还要定期进行体格检查，一般一年进行一次。

　   一、哪些行业不得雇用童工

　　我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。

　　对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。

　　在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。

　　第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。

　　但是像歌舞团、杂技团这一类行业，由于是必须从小培养其技能的特殊性，并不违反《劳动法》，是可以的。所以，出这类行业之外的一切行业，只要雇佣未满16周岁的未成年人，都会违法。

　　二、童工不得从事的劳动范围

　　(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

　　(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

　　(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

　　(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

　　(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

　　(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

　　(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

　　(八)矿山井下及矿山地面采石作业;

　　(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;

　　(十)工作场所接触放射性物质的作业;

　　(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

　　(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;

　　(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

　　(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

　　(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

　　(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

　　(十七)锅炉司炉。

　　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务 教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。单位使用童工应承担什么责任?

　　单位使用童工应承担下列责任：

　　(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用 有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期 将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

　　(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照 每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位 的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

　　(3)单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

　　(4)用人单位未按照《禁止使用童工规定》第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元以下的罚款。

　　(5)无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照以上规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

　　(6)童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡的童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

　　(7)拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

　　有的企业无视法律非法雇佣童工，那么如果童工受伤了应该怎么办呢，法律是如何保护童工的?下面我们就关于童工因工受伤怎么维权的范围做了详细介绍，欢迎您的阅读!

　　一、童工因工受伤怎么办

　　童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

　　未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

　　1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。

　　2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。

　　3、从计算赔偿损失数额上考虑，童工伤亡应选择非工伤赔偿。工伤的赔偿依照国务院的《工伤保险条例》，用人单位缴纳了保险的，则由保险机构理赔，用人单位未缴保险的，用人单位按照保险理赔的标准和数额计算赔付，其数额比雇员受害赔偿和一般人身损害赔偿低4-6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿，将获得更大权益的法律保护。

　　二、法律如何保护童工

　　《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”

　　《工伤保险条例》第63条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。”在这里，条例没有使用“工伤”这一概念，而用“致童工伤残”的说法，其隐含意义在此可以理解为伤残童工不需进行工伤认定。

　　《禁止使用童工规定》第10条规定：“童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”从这些规定看，童工伤亡的赔偿不需工伤认定，用人单位直接予以赔偿。作为受到伤害的童工方，可按一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。