聘用工合同期满有补偿吗
导读：
在我国《劳动合同法》的规定下，劳动合同期满后的补偿问题，取决于继续签订合同的条件变动：
若用人单位不能提供与之前相同或更好的工作条件，应向员工支付补偿，补偿的标准与员工在单位的工作年限直接相关：
1.劳动者在本单位每满一年可获得一个月工资的经济补偿；
2.六个月以上不满一年的按一年计算；
3.不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按照职工月平均工资三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年；
5.月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.当劳动合同到期，用人单位如需变更工作条件，需满足《劳动合同法》的要求；
2.如果条件变差，用人单位须向员工支付补偿。
经济补偿金的计算基于员工的工作年限，确保员工因合同终止而可能遭受的损失得到适当弥补。
员工在劳动合同期满后，如果不希望在变更条件下继续工作，可以选择不续签合同，并有权获得相应的补偿。
《劳动合同法》赋予员工在合同期满后选择权，并且在用人单位无法提供原条件或更优条件时，保障了员工的经济利益。
遇到合同续签疑问，何不与法律快车共探解答？
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
案情：李先生供职于一家上市公司。从96年始，李先生就开始出任部门经理。双方所签订的劳动合同于2003年12月31日到期。在2003年10月份，公司以违纪为理由将
案情简介：李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
