合同期满,未通知但继续用工!

更新时间:2011-04-01 12:19:13人浏览
问题描述:
本人于2006年10月16日与一外企签订为期三年的劳动合同,即期满日为2009年10月15日,试用期为3~6个月。但合同期满后,HR未通知我,直到2011年3月,HR给出一份续签的合同(此合同的期限为2009年10月16日起至2012年10月15日)。 请问:在合同期满前的一个月公司未通知我是否续签,此行为是否违背劳动合同法。 另:公司是否有责任赔偿未签合同,但一直使用我的工资(有人说应该按2倍支付,因为正常上班已付一倍,所以还应该付一倍),赔偿完后(赔偿的时间几个月),是否应该与我签订无固定期限的劳动合同。 以上请大家帮忙指点,谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
公司在合同期满前的一个月公司未通知你是否续签,此行为不违法。公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
2011-04-01 08:32:13
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
可要求签订无固定期限合同,对未签订期限要求双倍工资。
2011-04-01 12:19:13
吴耿锋律师
服务地区-广东广州
如果你未续签后一份劳动合同的,可以要求支付双倍工资,否则,一般不会得到支持。用人单位应与你签订无固定期限劳动合同。
2011-04-01 11:57:11
钟美宏律师
服务地区-广东深圳
可以从未签劳动合同的第二个月起主张双倍工资,也可以主张与企业存在无固定期限劳动关系,补签无固定劳动合同。 协商解决,如果不行,可以申请劳动仲裁。
2011-04-01 09:51:57
张勇律师
服务地区-广东深圳
1,公司在合同期满前的一个月公司未通知你是否续签,此行为不违法。 2,公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
2011-04-01 08:12:39
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可以。
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