劳动法旷工扣几天工资
导读：
旷工一天，扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资，除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.用人单位代扣代缴的，应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
3.法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4.依法签订的劳动合同中有明确规定的；
5.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
6.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
7.因劳动者请事假等相应减发工资；
8.法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
旷工扣工资是否合法视情况而定，分析如下：
1.劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
2.其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律快车提醒您，旷工离职的，用人单位也应当全额支付劳动者工资，但该劳动者对用人单位造成的直接经济损失，招工生产、用人单位可以要求劳动者承担的费用。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。
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引用法条
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