迟到多久算旷工
导读：
对于一家公司来说，公司的管理制度是很重要的一个部分，通过相关的公司管理制度，可以约束员工的一些行为，例如说旷工，由于有的员工没有时间观念，往往容易导致旷工，那么迟到多久算旷工呢？接下来由法律快车小编为大家带来迟到多久算旷工的详细知识，希望帮助到大家。
具体要按公司的规章制度来看。
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。
1.公司提出，协商解除劳动关系；
2.即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)；
3.用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；
4.用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。
1.试用期辞退；
2.严重违纪员工的辞退；
3.严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；
4.违法兼职员工的辞退；
5.欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；
6.被追究刑事责任员工的辞退；
7.对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；
8.对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；
9.对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；
10.经济性裁员。
以上是法律快车小编为大家整理的关于迟到多久算旷工的相关知识，一般来说，旷工当天肯定就不能够进行工资的计算了，需要扣除相应的工资的。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为你做出专业的解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在现实生活中，很多公司都有自己的规章制度，需要劳动者遵守，一般劳动者迟到旷工都会扣工资，那么工厂迟到一般怎么扣钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
员工迟到扣工资的标准一般与公司的员工管理章程有关的，不同的公司，处罚力度都是不一样的。因此需要结合劳动者所在的公司员工管理章程确定迟到扣工资的标准。更多关于员工
A公司非常重视企业文化，各方面规范也都比较齐全。业务员小张在按时上班问题上经常出差错，在公司内部造成了不小的负面影响。公司人事经理非常为难，一方面顶着上司要求“
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
