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劳动合同法规定旷工多长时间

法律快车官方整理 更新时间: 2021-06-15 13:35:55 人浏览

导读:

国有国法,家有家规,劳动者要公司上班要遵守公司的规章制度,不得擅离职守、不得无故旷工,这些都是基本的规矩,请假要经过公司领导的批准,不得做出一些不利于公司发展的事情,那么劳动合同法规定旷工多长时间?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

  国有国法,家有家规,劳动者要公司上班要遵守公司的规章制度,不得擅离职守、不得无故旷工,这些都是基本的规矩,请假要经过公司领导的批准,不得做出一些不利于公司发展的事情,那么劳动合同法规定旷工多长时间?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

  一、劳动合同法规定旷工多长时间

  旷几天工可以解除律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。

  至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。

  二、旷工多久算自动离职

  这要看公司的规章制度是如何规定的,如果旷工三天严重违纪,公司可以解除劳动合同。如果无故旷工给公司造成损失,公司有权进行索赔。如果旷工天数符合公司解除劳动合同的要求,公司可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

  三、旷工可以要本月工资吗

  劳动者旷工的,用人单位可以扣发当天的工资,但用人单位不能不支付当月的工资,用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。

  《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  四、旷工可以解除劳动合同吗

  按规定,员工有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:

  1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;

  2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

  3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

  4、员工被依法追究刑事责任。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动合同法规定旷工多长时间的相关内容,根据相关规定,劳动者要遵守公司规章制度,不得无故旷工,擅离职守,严重违反公司规章制度,公司可以依法解除劳动合同,若您还有什么法律疑问,建议咨询法律快车专业律师。

引用法条

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