试用期间辞职有工资吗
导读：
试用期期间离职是有工资的。
1.根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利，包括获得劳动报酬的权利。
2.即使劳动者在试用期内提出辞职，也有权获得相应的工资。
3.用人单位应当按照劳动者实际出勤天数和工作量支付工资，且工资标准不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。
试用期辞职工资结算的方式主要有两种。
1.离职当天当面结清工资，这种方式需要劳动者在离职前与公司人事部门沟通协商，确保工资结算准确无误。
2.等到公司常规发薪之日再发放，这种情况下，劳动者需要与公司确认好发放时间，并保留好相关证明材料，以免发生纠纷。
无论采用哪种方式，用人单位都应当遵守《劳动合同法》的规定，及时足额支付劳动者的工资。
《劳动合同法》对试用期辞职做出了明确规定。
1.根据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期内有权随时提出辞职，而无需提前三十日通知。
2.该法第二十条规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这些规定保障了劳动者在试用期内的基本权益，用人单位应当严格遵守。
3.需要注意的是，虽然劳动者在试用期内有权随时提出辞职，但仍需遵守公司的相关规定和流程。
一般来说，劳动者需要提前三天向公司提出书面辞职申请，并按照公司的要求办理工作交接手续。在办理离职手续时，劳动者还需要注意保留好相关证明材料，以便日后维权之需。
试用期权益受侵害怎么办？法律快车为你提供法律援助，快来发起咨询吧！我们一起捍卫法律尊严，守护劳动者权益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
