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《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应
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试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1.劳动者与用人单位协商；2.劳动者可以去劳
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你好，有工资，你可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位按照你实际上班天数支付工资。
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有。。。。。。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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你好，按小区公示的收费标准计算
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在签订合同时，应注意以下几点：首先，仔细阅读合同条款，特别是关于退费、违约责任等关键内容；其次，尽量与培训机构进行充分协商，明确双方的权利和义务；最后，如有可能
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建设合同属于什么类别合同
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您好，建议尽快报警处理!
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合同到期不让走，常见处理方式有：一是与用人单位协商，达成一致后离职；二是提前30日书面通知用人单位解除合同；三是若用人单位违法，立即解除合同。选择方式时，应考虑
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，依据双方之间协议约定办理
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合同解除与合同无效的区别主要体现在以下方面：1、合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立，而合同解除是指消灭已经有效成立的合同；2
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需要详细了解情况才能判断
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你好，协商不成可以通过法律途径解决
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