就要将我和另一同事解除终止劳动关系。请问像我们种情况公司应该怎么补偿我们,我们可以按劳动法87条找公司补偿二倍吗
更新时间：2018-11-04 11:13:49人浏览
问题描述：
我是重庆某公司在开县某商场的促销员,公司的经营模式是代理经销品牌(代销进口品牌和国产品牌)。我公司在商场的促销员有11人。我与公司签订的合同是2013年9月26至2016年9月25,在2014年的9月18号公司业务经理口头通知说;因商场的要求,公司从10月1日起将不再代销国产品牌,国产品牌将由品牌自己负责销售,公司就需要不了这么多的人了,就要将我和另一同事解除终止劳动关系。也就是开除我们二人,而9月30日公司没有将解聘合同和补偿款拿下来与我们签,说是等国庆后就拿下来,而这段时间公司店长也不安排我们工作,排班都不排我二人的(我二人还是自己照常的上班)说公司只将算到9月30日,国庆期间上的班不开工资。而且补偿我们的也只有一个月的,请问像我们种情况公司应该怎么补偿我们,我们可以按劳动法87条找公司补偿二倍吗
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合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 相关规定：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2018-11-04 10:46:40
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您与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，您不属于保险公司员工，保险公司无须为您办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。本案中保险公司与其存在实际用工关系的员工签定代理合同，其目的有可能是规避用工风险，也有可能是出于编制上的考虑，总之不管如何，公司的这种不法行为致使员工无法享受劳动法赋予的种种权利，是严重侵犯劳动者的合法权益行为。
2018-11-04 10:51:55
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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-11-04 11:13:49
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