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如何证明劳动关系

劳动合同是证明劳动关系最直接最有效的方法,那如果没有签订劳动合同或者劳动合同丢失如何证明劳动关系呢?可以通过在工作的地方一些较为特殊的物品或证据来证明劳动关系的存在。
更新时间:2018-08-02 14:04 点赞 浏览 转发
如何证明劳动关系
  •   没签劳动合同怎么证明劳动关系?从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”。兼职之多重劳动关系,即劳动者与一个单位建立全日制劳动关系和一个或一个以上的单位建立非全日制劳动关系。

      案情

      2010年3月,冯某入职华博电机公司任财务总监。2011年9月17日,华博三六公司任命冯某为财务总监。其后,冯某又兼任华博阳光公司的财务总监。华博三六公司和华博阳光公司系华博电机公司的全资子公司,华博电机公司和华博三六公司的法定代表人与华博阳光公司的法定代表人系夫妻关系。上述三公司分别每月向冯某发放数额不等的工资,三公司均未与冯某签订劳动合同。2013年8月20日,冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍...

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  •   除了劳动合同,还有工资卡、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、用人单位盖章的考勤记录等,这些用来证明双方存在劳动关系的有效证据。除此之外,劳动者能否用其他证据证明双方存在劳动关系?

      证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些?

      证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下:

      (1)双方签订的劳动合同;

      (2)载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

      (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

      (4)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      (5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      (6)用人单位盖章的考勤记录;

      (7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。

      如果劳动者不能提供上述证据或证人证言,是否有其它证据证明双方存在劳...

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  •   劳动者与用人单位签订劳动合同,双方建立了劳动关系。当发生劳动纠纷时候,劳动者应该如何证明与用人单位有劳动关系?劳动者可以参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

      劳动者如何证明与单位有劳动关系?

      《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

      (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

      (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

      (四)考勤记录;

      (五)其他劳动者的证言等。

      其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

      劳动关系的认定

      劳动关系自用工之...

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  •   核心内容:公司与劳动者是否存在劳动关系要如何证明?工牌是劳动者进出工作地方的出入凭证,能证明劳动者在工地做工,能不能因此证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系?

      具体案情

      2012年6月18日,原告YR公司承接了某某家园装饰工程项目,并与案外人豹子(化名)签订了《承揽合同》,将该项目中的木工单项,包括天棚、吊顶、墙面、柱、木作承揽给豹子。2012年7月15日,被告小伍(化名)从豹子手中承接了部分楼层的公共区域天花吊顶及卫生间吊顶工作。2012年8月16日,被告在该工地受伤。2012年12月20日,成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告存在事实劳动关系。

      原告认为,原、被告之间不存在劳动关系,因2012年6月18日,原告与豹子签订了《承揽合同》,将木工单项交由豹子完成,原告与豹子之间为承揽合同关系而非分包关系。据此,原告诉请法院判令确认原告与被告之间不存在劳动关系。

      庭审中,被告...

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  • 如何证明事实劳动关系

    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

    (四)考勤记录;

    (五)其他劳动者的证言

    其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

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  • 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:

    1、双方签订的劳动合同;

    2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

    3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

    4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

    6、用人单位盖章的考勤记录;

    7、其他劳动者的证言等。

    如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言,是否有其它的证据,或通过其它方式证明双方存在劳动关系?

    律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况,在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系:

    1、记载有劳动者名字的...

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  •   没有签订劳动合同,能够采用微信上与公司同事的聊天记录来证明双方劳动关系?通过公证和与其他证据形成完整的证据链之后,微信记录能证明劳动关系。

      微信记录能证明劳动关系吗?

      在司法实践中,微信记录作为网上聊天记录的一种,也属于存储在网上的文字类电子证据,可以作为证据。

      但是,微信记录的证明力有限。作为证据,微信记录同样需要符合证据的真实性、合法性、关联性的要求。因微信不是实名制,使用微信证据,需证明微信使用人就是当事人双方。

      此外,作为电子证据,微信如果是单一证据,如欲确认其效力,一是需要公证处的公证,二是需要与其他证据形成完整的证据链。

      法律依据

      《中华人民共和国民事诉讼法》

      第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。

      证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

      最高人民...

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