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劳动纠纷

法律上暑假工是不是劳动关系

学生打暑假工不属于劳动关系。企业有合法的营业执照，符合单位主体，那么单位和员工之间就存在劳动关系。如果企业非法经营是指还未获得营业许可，不能构成单位的主体，那么员工和单位之间存在的仅仅是雇佣关系，劳动关系并不成立。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
自己辞职的能开解除劳动合同协议吗

劳动者辞职后，用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
劳务经济补偿金收个税吗

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
未成年工夜班可以不上吗

16周岁以上的未成年工可以拒绝上夜班。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
未成年儿童有没有误工费

未成年儿童没有误工费。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，未满十六周岁的未成年人为无民事或者限制民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
撤销工伤认定决定书的条件有哪些

撤销工伤认定决定书的条件如下：1、行政机关认为工伤认定决定不合理的；2、申请人主动要求撤销工伤认定决定书的。工伤认定决定书做出之后，可以在法定期间内申请行政复议。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
企业工伤认定要在什么时间内申请

企业工伤认定要在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，到社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
劳动合同没到期辞职怎么办

劳动合同没到期的，劳动者应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，办理离职手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的工资。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
没到劳动合同期辞退合法吗

没到劳动合同期，用人单位没有按照法律规定而辞退劳动者是不合法的。劳动者没有过错的情形下，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
劳动合同到期不续签赔偿有吗

劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
关于劳动关系认定机构是哪个

关于劳动关系的认定机构是单位所在区县的劳动争议仲裁委员会。劳动关系主要是指劳动者与用人单位之间建立的一种关系。劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
在我国劳务合同可以约定诉讼法院吗

劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，不可以约定直接诉讼到法院。对于仲裁的结果不服的，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
入职协议有法律效益吗

入职协议由双方出于真实意思表示签订的，内容合法，则具有有法律效力。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
工伤认定申请提交后想撤回怎么办

工伤认定申请提交后想撤回的，可以继续向工伤认定申请机构提交申请文件，在本人自愿的情况下是可以撤回的。工伤认定有着法律规定的相关程序，当事人应当在相关规定的范围之内进行工伤认定，还应当在专业的机构进行专业的认证。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
合同终止是否有一个月代通知金

合同到期不续约的，不需要支付代通知金。需要支付代通知金的，必须符合法定的条件。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果解除劳动合同的动议是由用人单位提出的，劳动者经协商同意的，用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
什么时候企业可以辞退员工

企业可以辞退员工的情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
根据相关法律规定工厂招17岁算童工吗

根据相关法律规定工厂招17岁的未成年人不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
怎么申请执行劳动仲裁

用人单位不履行仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。申请人申请执行须在法定期限内提出。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
撤柜调店不去有补偿吗

撤柜调店不去的，有补偿。安排劳动者调店的，需要由劳动者与用人单位协商确定，如果用人单位以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
公司解散孕妇怎么赔偿

用人单位解散的，不论是普通员工还是怀孕员工的经济补偿金都是一样的，具体标准：员工每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放

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