中秋节有三倍工资吗
导读：
1.中秋节是中国的法定节假日，因此，按照《劳动法》的规定，如果在中秋节这一天安排劳动者工作，那么用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
2.这是法律明确规定的，任何单位都不得以调休等方式替代支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.对于在法定节假日工作的劳动者，他们应当获得比平时更高的工资报酬，这是对他们牺牲休息时间工作的补偿。同时，这也体现了对劳动者权益的保护。
2.在计算法定节假日的加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。即使劳动者在正常工作时间已经获得了工资，但在法定节假日工作的，他们仍然有权获得额外的工资报酬。
1.在计算法定节假日的加班工资时，首先需要确定的是劳动者的正常工资标准，根据劳动者在法定节假日工作的具体时长，以及劳动合同中约定的小时或日工资标准，计算出应支付的加班工资。
2.法定节假日工作的，应另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准百分之三百的工资。
3.如果劳动者的正常工资是每小时或每日一定的金额，那么在法定节假日工作的，他们应当获得这个金额的百分之三百作为加班工资。
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引用法条
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