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劳动纠纷

员工在戒毒期间能不能解除劳动合同

员工在戒毒期间可以单方面解除合同。劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
在我国怎么样算终止劳动关系

终止劳动关系，包括劳动合同到期的自然终止，以及用人单位或劳动者主动解除劳动合同而导致劳动合同的终止。劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
解除劳动合同没有工会用通知吗

解除劳动合同没有工会的，不用通知。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办

劳动合同到期没有续签已经满10年的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
单位不服工伤认定起诉要怎么做

单位不服工伤认定的，可以申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门在法定期限内不予答复其工伤认定申请，或者受理后未在法定期限内作出工伤认定决定的行政不作为不服提起诉讼的，人民法院应当依法受理。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
经济补偿金的支付有什么条件

经济补偿金支付的条件如下：1、劳动者可以解除劳动合同的合法情形；2、用人单位无过失性的辞退；3、劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；4、劳动合同终止的。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
在我国公司可以扣员工工资吗

在我国公司必须在法定的情况下，才可以扣员工工资。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者与用人单位双方协商，否则，单位应承担相应的民事责任。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
员工申请劳动仲裁公司如何应对

员工申请劳动仲裁的，公司可以积极聘请律师来应诉，以维护最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据，证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
劳动合同法撤柜是否需要赔偿

劳动合同法撤柜是需要赔偿的。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
轻微交通事故索要误工费是否可行

轻微交通事故导致持续误工的，可以索要误工费。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。误工费包括伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用和处理交通事故误工造成经济减少的费用。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
解除劳动合同不结算工资怎么办

解除劳动合同用人单位不结算工资的，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
职工工伤鉴定时间限制是怎么规定的

职工工伤鉴定时间限制如下：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
劳动者无法胜任工作怎么办

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
公司拖欠工资的投诉办法是什么

公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
入职不到一年可以享受年假吗

入职不到一年的，一般不可以享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
餐厅里面招收童工怎么处罚

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
劳动者入职多久签劳动合同

劳动者在入职以后的一个月之内签订劳动合同。超过一个月用人单位还没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
入职后未签劳动合同是否违法

入职后未签劳动合同是不合法的。用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
工地高空坠物打伤工人算工伤吗

工地高空坠物打伤工人的，算工伤。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤后能得到医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资等费用。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放
员工被要求加班法定加班费是多少

员工被要求加班的，在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

肖兰燕律师
2021-07-15 0次播放

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