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员工不接受调岗降薪的，劳动者的合法权益被侵犯的，有权向劳动保障行政部门投诉；劳动者也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。调岗降薪属于变更劳动合同的情形，应当双方协商一致。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工不接受调岗的处理：一、可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工不胜任工作不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。实在无法解决的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工不胜任工作辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同的，需要对劳动者的工作能力、工作质效进行明确、具体、合理的、全方位的考核。
吕修斌律师
2024-01-13
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辞退员工n+1的计算：是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工辞退补偿金个税为：一、以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工辞退补偿金应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，具体账务处理为借：管理费用，贷：应付职工薪酬-辞退福利，借：应付职工薪酬-辞退福利，贷：银行存款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
吕修斌律师
2024-01-13
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辞退员工补偿的月平均工资的计算方式是用解除劳动合同前12个月的实际工资除以12个月。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
吕修斌律师
2024-01-13
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辞退员工的赔偿金的做账如下：一、辞退员工发生的赔偿应当在财务账务处登记销号，把支出的赔偿金额从财务资金账户中支出，并落实赔偿费用的所有凭证，最后，将赔偿费用登入付款凭证，并在财务报表中记录。二、登记账户科目为：应付职工赔偿款、职工福利费、人事成本、社会保险法等。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工被违法辞退的，企业应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资。若员工存在法定过错而被企业辞退的，则不需要赔偿。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工单方解除劳动合同的离职手续：一、员工单方解除劳动合同因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，不需要提前通知用人单位；二、按照双方约定办理工作交接；三、用人单位出具解除劳动合同的证明；四、用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工的劳动合同不见的，可以到用人单位复印其保存的劳动合同，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。根据相关的法律规定，劳动合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工恶意举报领导的，本身举报的内容是没有事实依据的，存在故意陷害的行为，如果意图造成领导承担刑事责任的，就有可能构成诬告陷害罪。犯此罪的，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工给公司造成损失应承担赔偿责任。因为有相关的法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工工伤认定后单位需要复印存档，复件寄有关部门，在劳动者伤情稳定后申请工伤等级鉴定，取得鉴定结果后申请工伤保险待遇，一般需要用人单位在一个月内提交。单位还需要赔偿停工留薪费、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等费用。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工工伤认定决定书下来后，若治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。若不用做劳动能力鉴定的，要求用人单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇，工伤保险基金支付医疗费等合理费用。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工工伤认定期工资的计算：一、若工伤职工在停工留薪期内的，由用人单位支付原工资福利待遇，一般由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；二、若工伤职工评定伤残等级的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工工伤认定书下来后企业下一步可以在工伤职工伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明等有关材料。如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的停工留薪费、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的工伤保险待遇应当全部由公司自己承担。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工工资计算：基本工资=工资基数×相应的工资系数。其中，工资基数取决于劳动者的岗位等级和工作年限等因素，而工资系数则根据企业制定的工资制度和劳动者的工作表现等因素进行相应的调整。基本工资是劳动者劳动收入的主体部分，也是计算其他工资的基础。
吕修斌律师
2024-01-13
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公司违法辞退员工的，赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，赔偿标准为双倍的经济补偿金标准。根据相关的法律规定，每满一年工作年限的应当支付两个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照两年时间计算赔偿。不满六个月的，按两个月计算。
吕修斌律师
2024-01-13
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吕修斌律师
