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员工被公司违法开除的，要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若属于过错性辞退的，则没有赔偿。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工怀孕期间被违法辞退的，员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。孕期女职工存在法定过错而被辞退的，用人单位不需要赔偿。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工怀孕期间被违法辞退的，孕期职工有权申请双倍的经济补偿金作为赔偿。根据相关的法律规定，妇女在怀孕期，单位一般不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。但女职工存在过错的除外。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工怀孕期间，女职工未参加生育保险的，则按照其孕期前的工资标准来计算，由用人单位按月向其支付孕期工资。如果女职工参与了生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算，该费用由生育保险基金支付。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工怀孕期间合同到期一般不能解除合同。根据相关的法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工拒签劳动合同的后果如下：一、无法享受劳动法规定的权益，用人单位有权利终止劳动关系；不签订劳动合同的人员当即不予录用。二、如果是续签劳动合同的，因用人单位降低待遇导致劳动者拒绝续签的，劳动者可以向单位要求赔偿。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工可以解除劳动合同的主要情形有：一、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可；二、用人单位未及时足额支付劳动报酬；三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；四、法律规定的其他情形。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工旷工的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工严重的，用人单位可以辞退。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工旷工的，用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。如果因旷工而给单位造成损失的，单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20%的数额。我国劳动合同法中明确规定了用人单位不得对劳动者进行罚款，具体情况应当结合实际来进行认定。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
吕修斌律师
2024-01-13
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如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据。如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工劳动关系可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；二、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工把劳动合同丢了的，可以到用人单位复印公司保存的劳动合同，然后盖章，标注复印来源。单位不允许员工复印的，那可以到当地的劳动部门复印。劳动合同通常是用人单位和劳动者协商过后，需要单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章才生效。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工离职工资应该在解除或终止劳动合同时一次付清。双方另有约定的，依据约定发放相应的工资即可。有需要支付经济补偿金或赔偿金的，在办结工作交接时支付。如果员工离职对用人单位造成损失，是需要从劳动者的工资进行扣除后再支付工资。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工离职社保停缴的操作流程：用人单位要停缴社保的，携带单位的营业执照、职工花名册、解除劳动合同的证明等去社保经办机构申请办理停缴手续即可，在材料通过审核后，会将解约的员工移出其需要缴费的名单中。如果离职员工到新用人单位就业的，帮助其办理社会保险关系转移，就不需要办理社保减员。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工离职需要提前30天提出离职申请的通知。试用期内提前3日通知用人单位。特殊情况，员工被迫辞职，可立即提出辞职，不需事先告知用人单位。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工辞职后并不需要解除或者退社保，依法进行社保转移就可以。劳动者自行办理社保转移的，需要准备好身份证、离职证明、社保卡和《参保缴费凭证》，前往目前缴费的社保管理机构申请办理社会保险关系转移即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工侵害公司利益属于劳动争议案件。公司可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：一、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；四、其他。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工侵权劳动争议的处理如下：一、劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。二、劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解三、劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。四、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
吕修斌律师
2024-01-13
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员工请事假的假条写明如下内容：一、因事请假的假条可以写明单位的名称；二、职工的姓名、岗位；三、请假的事由；四、请假的期限；五、本人事务的交接情况；六、希望单位的负责人予以批准的意思表示；七、以及职工的签名和日期等内容。
吕修斌律师
2024-01-13
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