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用工主体责任承担的责任与劳动争议没有关系的，那就不属于劳动仲裁的范畴。用工主体承担的责任与劳动争议有关系的，就是属于劳动仲裁的范畴。因此，用工主体责任是不是属于劳动仲裁的范畴，要依据具体情况而判断。
郭仕清律师
2024-01-13
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用工主体责任由人社部门确认。产生劳动争议的，申请劳动仲裁时，应该确认用工单位是否有责任，如果有责任的，用人单位要承担责任，如果没有责任的，用工单位不用承担责任。用工主体一般是指用人单位，而我国的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
郭仕清律师
2024-01-13
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公司不签劳动合同的处理方式如下：一、和公司协商解决；二、前往当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；三、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；四、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
郭仕清律师
2024-01-13
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用人单位不续签订劳动合同的，一般不用赔偿员工。用人单位不续签的，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年，就支付给其一个月的工资；在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的工资。
郭仕清律师
2024-01-13
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用人单位辞退补偿金在办结工作交接时支付。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
郭仕清律师
2024-01-13
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用人单位解除劳动合同，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位没有正当合法理由单方辞退，则补偿金按其两倍标准计算，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
郭仕清律师
2024-01-13
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用人单位解除劳动合同的流程：一、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。二、将解除劳动合同理由通知工会。三、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，然后在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
郭仕清律师
2024-01-13
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用工单位没有签订劳动合同受伤的，劳动者只要证明与用人单位存在劳动关系事实，就可以申请工伤认定，认定为工伤的，用人单位就需要依法承担工伤赔偿项目和赔偿标准。如果协商不成可以收集劳动关系证明申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
郭仕清律师
2024-01-13
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用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，向法院起诉。
郭仕清律师
2024-01-13
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用人单位员工辞职提前30天通知，试用期内提前3日通知用人单位。若用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同。若用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形。若用人单位违反法律法规，损害员工权益的，员工可直接辞职，不需要提前通知。
郭仕清律师
2024-01-13
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用人单位员工受伤的赔偿如下：一、认定为工伤的，从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、交通食宿费等费用；用人单位还需要支付工伤的职工停工留薪期工资；伤残津贴等。二、不是工伤的，第三人造成的损伤，员工可以请求侵权人承担人身损害赔偿。
郭仕清律师
2024-01-13
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有病不能工作了社保的处理：一、可以自己缴纳基本养老保险和基本医疗保险，如果不想缴费就暂时搁置。二、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
郭仕清律师
2024-01-13
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有病住院单位的处理：一、允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行。二、病假期间，要按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。
郭仕清律师
2024-01-13
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有病住院医保的比例从85%到95%不等，职工医保的报销比例是根据参保人员实际发生的医疗费用而划分的，通常住院最低报销比例为85%，最高报销95%。城乡居民医保的报销比例根据医院的等级来划分，为50%至80%之间。此外，住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关，属于农村医疗保险的，那么镇卫生院报销60%，二级医院报销40%，三级医院报销30%。
郭仕清律师
2024-01-13
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有病住院治疗医保的报销流程：一、根据保险公司要求准备好报销材料，一般需要门诊病历本、出院记录、出院诊断书、住院发票、可以报门诊的提供门诊发票、住院费用总清单；二、被保险人住院结束后，可直接用医保卡在定点医疗机构结算窗口进行报销结算，获得医保结算单。
郭仕清律师
2024-01-13
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有劳动合同拖欠农民工工资的解决方式如下：一、与用人单位进行协商沟通；二、投诉到当地劳动执法监察大队；三、可以依法向当地人民法院申请支付令；四、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁；五、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
郭仕清律师
2024-01-13
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法人代表的辞职流程：一、需要向公司或组织的董事会或股东会提交书面的辞职申请。二、公司或组织的董事会或股东会需要对法人代表的辞职申请进行审查，对其进行讨论，最终通过或者是选择拒绝。三、一旦辞职被证实，法人代表需要在公司或组织内部公告。四、对公司的业务进行交接。
吕修斌律师
2024-01-13
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幼儿园辞退员工流程：一、幼儿园领导部门收集证据；二、组织听证会并作出决定；三、通知解聘决定并进行解聘；四、解聘后进行相关工作交接及结算。同时，幼儿园应该注重教育和改正员工的错误，以避免解聘的发生。
吕修斌律师
2024-01-13
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幼儿园辞退员工，属于违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。若员工存在过错的，则不需要赔偿。
吕修斌律师
2024-01-13
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幼儿园骨折，如果是老师玩忽职守，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等。若第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，第三人应当承担赔偿责任。幼儿园有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。
吕修斌律师
2024-01-13
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郭仕清律师
吕修斌律师
