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企业在实施股份制和股份合作制改造过程中，如何履行劳动合同？ 根据原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（劳部发〔1998〕34号

用人单位法定代表人的变更是否属变更劳动合同的合法原因？ 劳动合同的当事人是建立劳动关系的用人单位和劳动者。用人单位的法定代表人是代表用人单位行使职权的主要负责人

用人单位能否单方变更劳动者工作岗位？ 岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。 某些情形下，用人单位可以不经劳

实行劳动合同制度以后职工是否可以调动工作？ 原劳动部办公厅《对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕33号）第二条规定，

【问题提示】 用人单位能自行变更劳动者的岗位和劳动报酬吗？ 【案情】 2003年7月12日，小周应聘到某市东方红酒店工作。双方签订了一份劳动合同，合同约定，小周

签订劳动合同后，劳动者和用人单位应按劳动合同约定，亲自全面履行自己的义务。在履行劳动合同过程中，劳动者享有以下权利： 一、要求用人单位提供劳动合同约定的劳动条件

有下列情形之一的，当事人可以中止履行劳动合同： （一） 双方协商一致的； （二） 劳动者涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的； （三） 发生

提要：在市场经济条件下，“契约关系”贯穿于劳动力的使用与管理的全过程。劳动关系的运动变化实际上就是“契约关系”的变更调整。市场经济就是法制经济，法制经济十分重视

继续履行又称特定履行、强制实际履行，是指在违约方不履行合同时，向对方请求国家强制违约方继续履行合同义务的责任方式。继续履行其实是违约方承担违约责任的一种方式，这

据全国总工会的统计，截至2003年底，全国共签订集体合同67.29万份，覆盖企业121.4万个，覆盖职工1.035亿人。特别是近年来，集体合同推进步伐明显提速，

如何认识劳动合同的变更 《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了订立合同与变更合同均