公司员工被辞退和被开除不一样的地方是类别、审批时效、性质等不同。公司员工被辞退的经济补偿计算是按照员工在公司的工作年限而定，若在公司工作满6个月未满1年，可

　　公司辞退员工正规流程是解除决定人提交申请书，人身部门填写审批表，通知员工办理工作交接等。公司辞退员工的合法情形是员工被追究刑事责任、或严重违反单位规章制度等

　　公司辞退员工的程序是通知工会，提交解除申请书，填写审批表以及结算工资等。公司合法辞退员工的情形有员工在试用期内不符合录用条件、或者被追究刑事责任等情形。

　　没签合同被辞退的处理办法是当事人可以进行协商解决，如果无法协商出一致结果可以由当事人申请第三方进行调解处理，如果经过调解仍不成功可以由当事人向仲裁机构申请劳

　　工作不满1年公司解雇需要赔偿经济补偿金的二倍。工作不满1年公司解雇赔偿通常需要在用人单位和员工办理完交接工作时进行发放。工作不满1年公司解雇赔偿争议的处理方

　　被辞退补偿可能是n也可能是n+1，具体需要看单位是否属于无过失性辞退。计算方式是按照员工在单位工作时间每满一年支付一个月的工资标准确定，并可额外支付一个月工

　　职工患病被辞退，属于合法辞退需要配合办理离职手续，属于违法辞退可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金支付标准为经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位

　　辞职和被辞退的区别有作出行为的主体不同、两者所获得的赔偿金不同、程序不同等。辞职或者用人单位把员工辞退之后应该及时办理辞退的相关手续，及时结清工资。

　　公司辞退的正常流程包括出具解除与员工的劳动关系通知书、向劳动者提出离职证明、停缴相关的社会保险等。违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况可能会辞退。

　　辞退赔偿金n+1的计算方式是按照员工在单位工作时间每满一年支付一个月的工资标准确定，并额外支付一个月的工资，但如果公司没有违法辞退则不需要支付相应赔偿金。

　　非法辞退员工按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，前提是劳动合同已经不能继续履或者员工不要求继续履行劳动合同

　　企业职工不上班几天就辞退在法律上没有明确的规定，一般需要根据公司的规定来确定。如果符合公司规定可以辞退的，需要由解除决定人递交解除申请书报主管审批，然后办好