公司辞退员工怎么做
导读：
公司辞退员工的程序是：
1.通知工会：如果用人单位单方面解除劳动合同，必须事先将理由通知工会。
2.提交解除申请：由解除决定人（如单位主管或劳动者）递交解除申请书。
3.填写审批表并审批：人事部门填写《解除劳动合同审批表》，并报主管审批。
4.通知相关部门和职工：通知所在部门及职工办理工作交接，包括交回工具、设备等。
5.结算工资及其他事宜：有关部门与职工办理结算工资、福利和其他未了事宜等。
6.办理组织关系和档案转移手续：给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.其它。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律快车提醒，如果用人单位经济性裁员或因员工严重过错而辞退员工，则不需要支付补偿或赔偿。
如果用人单位违法辞退员工，那么用人单位应当向劳动者支付赔偿，标准是二倍的经济补偿。
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引用法条
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