公司辞退员工怎么办
导读：
对于公司辞退员工怎么办这个问题，一般来说，公司如果辞退员工的话，只要是员工没有责任，那么就需要对员工进行相应的赔偿，所以公司是不能够无故的辞退员工的，如果无故辞退员工，往往会有相应的处罚。接下来由法律快车小编为大家带公司辞退员工怎么办的详细知识，希望帮助到大家。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（也就是无过失性辞退）；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（依照企业破产法规定进行重整的）；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（第四款：用人单位被依法宣告破产的；第五款：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
（4）被依法追究刑事责任的。
以上是法律快车小编为大家整理的关于公司辞退员工怎么办的相关知识，公司辞退员工的时候，往往就需要对员工进行补偿。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
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引用法条
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